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媒体报道Media coverage

制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么?

时间:2021-12-13

“加快数字化发展,建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略,在新一代技术赋能下,制造业正面临着深刻的变革,越来越多的制造业企业开始从基础管理的信息化向HR数字化管理深水区试水,数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器”,那么面对市场上的各类厂商,制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么?该如何选择呢?

 

接下来,笔者以1000人以上劳动密集型企业都在用的一体化人力资源管理系统i人事为例,并结合一制造业标杆企业案例故事,来为大家介绍人力资源管理系统i人事可以为制造型企业带来的特有价值,以及为大家讲述制造业企业选择人力资源管理系统要注重哪些方面,希望以下内容可以帮助到制造业HR系统选型。

 

一家专门从事奶牛养殖和牛奶生产的企业,也是国内规模最大的奶牛养殖企业及高品质生乳供应商。在企业战略规划上,该制造业企业逐步实现了“牧草种植——奶牛养殖——产品加工”一体化的发展模式,成为奶牛规模化养殖全球行业引领者。

 

作为集团化、多业务线公司,该制造业企业的人力资源管理需要进行数字化转型,主要用以解决以下困扰

 

•分部与总部之间的人员及管理信息协同

•多地薪酬社保个税统一管控

•组织架构庞大,汇报关系、员工成长路径难以清晰记录,人工处理耗时耗力

 

在经过调研之后,该制造业企业选择了i人事作为数字化管理的支持工具。

 

i人事是一体化HR 智能管理系统,薪酬绩效专家,通过产品+服务,针对集团化制造企业打造专属解决方案,助力该制造业企业解决集团化整体管理的挑战,并且为具体的管理环节上的痛点提供了解决良方:

 

•多套子账号,支持多种人力资源管理流程并行,集权与放权兼顾

i人事可设置分账号,由HR定义子集功能,各业务线可配置适合自己管理流程的模块功能,搭建专属的智能人力资源管理流程,集团总部可统一管控。

 

•人员数据信息贯穿“选用育留”,搭建总部与分部数据“高速”通路

各牧区原先自用一套系统进行人员数据采集和管理,但对于集团管理来说,会产生两个挑战:第一,牧区的人员信息难以及时传递至总部,不利于总部的及时管理;第二,后续与人员信息相关的管理环节难以顺利展开,比如薪资计算。



i人事可与各类第三方平台及企业自建应用实现对接,使用i人事,相当于为该制造业企业搭建了总部与各牧区“人员信息高速互联通路”,人员信息从原有信息采集系统直接转入i人事,总部管理员登录i人事即可查看各牧区人员管理情况;同时,i人事盘活了人员信息,利用自己的一体化全功能,让人员信息贯穿“选用育留”全程,实现数据驱动的人才管理。

 

•福利、薪资、报税一体化,全国各地薪税一个平台管控

i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控,支持薪资多方案、多批次发放;全国各地社保公积金调整批量操作;算薪全程智能查错,自动提醒;直通国税,各地分支机构一键报税;还可按需进行成本拆分;成本报表按需订阅;还能满足制造业专属的薪酬管理场景,比如:支持综合工时制下的薪资结算;支持复杂计件工资等等。



•敏捷上线,快速响应需求

在微信群中提供了专人跟踪和服务,以保障在使用过程中遇到的咨询问题。同时会整理客户遇到的一些痛点情况,在优化系统产品功能的同时,让客户可以感受到系统带来的信息化革新和便利。

 

制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么?相信上述案例可以很好地说明。一体化HR管理系统i人事可以提供针对制造业企业的专属HR管理解决方案,针对企业独有管理场景实行一对一方案定制,如果您正在为选择哪款人力资源管理系统而困扰,不妨试试i人事,各类复杂管理场景,1套i人事就够了!


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