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大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好?i人事满足制造业HR管理场景

时间:2021-12-06

工业互联网风起云涌,一时成为制造业所拥抱的对象,数字化转型更是推动制造业结构优化升级的重要途径。其中,数字化人力资源管理是重要一环,并被许多企业视为数字化转型的“底层基础”,HR数字化工具也成为必不可少的助力“武器”。那么在制造业中,大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好?

 

笔者作为一家大型制造业HR,所在企业正在用一体化HR人力资源管理系统i人事,HR管理效果显著,在此有一些心得体会,可以与各位HR分享。笔者将从自身作为制造HR会遇到的一些场景入手来进行解读,以便大家有更直观的感受。


痛点一:

工厂一线员工流动频繁,人员信息需高频更新、调整,1名HR如何有序管理10家工厂的人员信息?

 

i人事解决方案:

i人事支持在线入职,员工在线自助填写个人信息,直通HR管理后台,HR点击审核即可,无需每月处理几千份入职表单;遇到组织、人员信息变更,HR可拖拉拽批量调整,轻松点击替代繁琐操作。

 

痛点二:

工厂生产有淡旺季,如何合理安排综合工时制度以及相应的薪资结算?

 

i人事解决方案:

i人事可有效支持综合工时制与标准工时制并行的管理制度。合理安排多周期排班方案,并可横跨淡旺季计算加班工时,企业不多付加班费。

 

除此之外,i人事还支持各类复杂计件工资制度,比如:支持按职级技能系数、按工序、按产品类别等多种计件工资规则,以及支持各类销售提成计算方式,帮助制造类企业有效落地薪资多方案;算薪全程智能查错,确保算薪100%准确;


痛点三:

HR数据难以有效汇总分析,如何有效汇报,展示HR价值?

 

i人事解决方案:

i人事内置海量分析报表,多维度展示、分析HR管理数据,HR可快速进行人力成本分析,将分析结果快速可视化,全方位展示人力资源管理效果,体现HR管理的价值。

 

使用i人事,大型制造企业的考勤、薪酬、工时管理等流程可以得到进一步优化,并实现人力成本的有效分析与管控,凸显人力资源管理的深度价值。大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好?不妨试试i人事。


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