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媒体报道Media coverage

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效?

时间:2021-10-25

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效?企业微信是一款专业的管理、协作和客户运营工具,可应用于会议、日程、打卡等多种管理场景之中,越来越受企业亲睐。但企业微信所涉及的HR管理场景较为简单,若企业单独使用企业微信,则无法实现一体化HR管理及业务管理,所以不少企业会选择通过企业微信进行客户运营及内部沟通,再另行选择一套系统进行HR管理。如此操作,数据割裂、操作复杂等问题在所难免。对于企业管理来说,最好的状态就是可以直接在企业微信上实现“内外协同+HR管理+业务场景”融合,这就要求在企业微信上,有一款一体化HR管理系统,可以与企业微信实现数据双向互通,来帮助企业进行一体化HR管理与业务管理。


企业微信正式携手一体化HR管理系统i人事,正式推出i人事企微版。企业微信如何提高企业绩效实现控本增效?就用i人事企微版!企业可不改变企业微信使用习惯,直接登录企业微信,就能开启HR数字化管理,还能将HR管理触达营销场景,利用企业微信生态,融合HR数据、业务数据,支持企业整体业务及管理决策,尤为适用于连锁零售餐饮等营销、服务属性强的企业,比如:

 

1、门店独立管理,总部统一管控

原先:各门店自行排班,员工用企业微信打卡,但总部仍难以核准是否按照规定时间出勤,导致管理混乱。

现在:使用i人事企微版,各门店可独立进行多周期、多方案排班,灵活管理综合工时,各门店员工打卡数据实时互联,直接进入考勤管理后台,能有效支持门店独立排班考勤、算薪、绩效考核,总部统一管控。

 

2、关联员工人脉圈,有效支持招聘内推

原先:企业微信通讯录可触达外部联系人,企业希望利用员工人脉圈来支持招聘内推、雇主品牌建设,但却难以建立有效的机制来激发员工兴趣。

现在:使用i人事企微版,同步企业微信通讯录,对接员工人脉圈,员工转发/内推渠道获得的简历可自动进入筛查、面试、offer、在线入职、招聘分析等环节,员工转发/内推结果有迹可循,便于企业快速搭建有效的内推宣传机制。

 

3、营销行为与HR管理融合,促进人效提升

原先:企业微信是触达客户的绝佳渠道,然而员工与客户沟通的行为、转发公司物料的宣传行为难以被有效记录统计,公司也无法对此进行深度的激励,员工积极性不佳。

现在:使用i人事企微版,员工转发企业宣传物料、主动联系客户频次等等都可被记录,成为考核依据,i人事智能绩效支持OKR、KPI、360等,可叠加指标库,轻松落地多元化绩效体系。

 

4、数据移动互联,报表按需订阅,实时分析人力配置

原先:企业微信承载大量的业务数据、运营数据、员工行为数据等,各门店/各地分、子机构的数据量庞大且分散,总部难以统一集中、分析。

现在:使用i人事企微版,总部与各分支、各分店实现移动互联,数据高效集中,实时推送至总部HR,内置1000+报表模板,企业可结合报表进行各类数据比对、综合分析,全面提升企业人效。

 

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效?就选i人事企微版!i人事为目前唯一同时上架企微、钉钉、飞书的一体化HR管理系统,在上海、大连设有双研发中心,20年人力资源服务经验,更懂HR、更懂HR业务管理场景,能高效将HR数据、业务数据、运营数据等企业全部管理数据进行融合,全面比对、分析,助力企业实现控本增效。


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