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靠谱的人事系统就选i人事,支持中大型企业数字化管理

时间:2021-06-07

人力资源管理涉及到企业管理的方方面面,包括招聘、组织人事、考勤排班、薪资绩效等,需要多个HR管理模块的数据与信息。所以说,企业人力资源管理,必须要建立在大数据分析基础上,才能更好地开展业务,通过数据驱动,实现管理决策。当前,越来越多的企业在利用人事系统对企业人力资源进行全流程管理,对于正在选型的企业来说,是否有靠谱的人事系统呢?经多方比较、试用、测评,笔者推荐i人事。


在日常人事管理方面,i人事一个平台实现从招聘、组织人事、假勤、薪酬管理、绩效管理等人力资源全流程的系统化、数据化管控,解决数据孤岛问题。在减少HR工作量的同时,确保人事技术数据的完整性、准确性、及时性,降低企业人力资源管理成本。同时,企业通过靠谱的人事系统i人事的智能化管理,还可打通“选用育留”全数据链,最大化赋能人才发展及HR管理。

 

举个例子,一家中大型集团,分支遍布国内30个城市,2000家门店,超20000名员工。一体化人事系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题,极大地改善HR工作效率,降低管理成本,就“招聘”和“入职”而言,i人事可提供从JD发布、邀约、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理,候选人手机端填写入职信息,HR通过PC端便捷查看,信息数据自动关联组织架构,一站式线上化入职管理实现了从招聘到组织化管理的无缝衔接,减少了企业管理过程中的繁琐程序。


针对跨区域员工管理,i人事也可以有效支持。以假勤排班为例,i人事可解决不同地区考勤规则不一致、集团难以统一管理的问题:支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理,实现总部与分支协同,管理企业2000家门店考勤排班,配置3000套考勤排班方案,支持班前排班、班中调整、班后自动统计,实现排班全流程管控,支持移动排班、划线排班、小时工排班,智能处理考勤结果,集团实时检查,自定义考勤规则、报表,并实现智能分析,考勤异常报表一键核对, 直通薪酬,手动操作减少95%。

 

i人事还具备极强的开放性,可深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用,包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台,通过平台协同,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线,助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据。尤其对于管理复杂、人员众多的连锁型企业,i人事可1个平台汇总各类HR数据及业务数据,如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据,将人力资源嵌入业务管理场景,用数据连接HR与业务……

 

i人事优势众多,人事系统靠谱的就属i人事,一体化管理深受各类型企业青睐,立即致电,获取专业顾问一对一服务:400-807-2822,您也可以点击此链接,立即免费试用i人事


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