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国企人事管理软件怎么选?国资委正式下达数字化转型战略

时间:2021-03-15

日前,国务院国资委正式印发了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,就推动国有企业数字化转型做出全面部署。《通知》明确了国有企业应当深刻理解数字化转型的重要意义,引导国有企业全面加快推进数字产业化发展,确保转型工作顺利实施。简单来说:国家要求国有企业实现数字化、信息化建设。一款合适的人事管理软件是国企数字化转型时期最主要的手段。


 国有企业为何要数字化转型?

 

1、保证企业高质量发展

数字经济代表了未来经济的发展方向,已成为经济增长的核心要素和企业竞争的关键领域。

 

2、构筑竞争优势

新一代信息技术是新一轮科技革命的核心力量,是我国构筑竞争优势、抢占发展主导权的关键领域。

 

3、创新驱动发展

在当前复杂多变的国际国内新形势下,加快数字化转型,将有效激发国有企业创新活力,降低国有企业创新门槛和成本,创新驱动发展。

 

 

 国有企业该如何实行数字化转型?

 

多数国企由于自身具备信息化基础,且组织系统庞大、业务结构复杂,在数字化转型之时,对数字化工具要求更为严苛,一体化HR SaaS软件i人事,满足国有企业对数字化、信息化建设的需求。




人事管理软件i人事通过“技术赋能”,已帮助中盐上海、上海石化等众多知名国企完成数字化转型,助力将数字化技术与企业管理相融合,全面释放管理价值,实现“降本、提效、增收”的最终目标。

 

人事管理软件i人事围绕国有企业转型过程中亟待解决的管理问题来进行战略规划:更高效的事务处理、更主动的员工服务、更战略性的人才管理以及向业务部门提供更多的基于人力资源最佳业务实践的建议来推进国企数字化转型。

 

作为一体化人事管理软件,i人事主要有以下优势:

 

●一次性付费,采购一套i人事可以复制到各个部门,分摊成本,快速实现数字化管理需求;

 

●解决系统之间来回切换,体验不流畅问题,让整个业务管理场景更灵活、更敏捷;

 

●人力资源全模块功能应用,打通企业管理各个环节,提升HR管控效率及水平;

 

●多端口登录、多子账号设定,可实现对组织集团内部、子公司、分公司等统一管理,提升管控效率,实现强管控;

 

●移动端/PC端联动,数据流转互通,解决不同模块、系统间数据集成问题,结合大数据分析,联动报表,为管理者战略决策提供数据依据;

 

●覆i人事功能设置覆盖员工”选用育留“全流程,员工档案信息数字化留存、精确管理,个人成长路径一目了然,对人才晋升、调岗、轮岗等进行有效管理

 

人事管理软件i人事灵活、开放、兼容,可与钉钉、企业微信、飞书、国税、业务系统等第三方平台对接,也可与企业自建应用对接,助力企业1个平台汇总所有与人相关的数据,将原本孤立的“信息孤岛”进行数据打通共享,形成企业应用数字化管理生态。

 

在安全性方面,i人事具备ISO27001权威认证、银行级别AES256加密技术保存、信息系统安全公安部三级备案,SaaS、本地部署、混合云任选模式,可完全保证企业信息安全不泄露,助力国有企业安全无忧完成数字化转型。

 

作为上海市人力资源行业屈指可数的高新技术企业,i人事被评为“上海市高新技术成果转化项目”,得到“上海软件核心竞争力企业”、“中国人力资源科技影响力百强”、“中国人力资源科技最佳产品奖”等众多荣誉认证……

 

目前,i人事已通过资质审核,正式加入“中小企业上云计划”,与上海市政府、广州市政府一起,帮助更多企业实现数字化、智能化的企业管理。未来,人事管理软件i人事也会继续挖掘包括国企在内的不同类型企业需求,通过定制化、综合性的软件服务,从改变传统人事管理模式的角度出发,推动并协助企业进行改革创新和转型升级。


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