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HR你想要的报表都在这里了!

时间:2017-09-14


一、HR老大离不开i人事报表

            企业发展,就好比带兵打仗。作为HR掌舵人,总得了解自家阵营有多少将领、士兵,才好与CEO一起排兵布阵、开疆扩土。

                     企业内部人才盘点,是HR老大每个季度、每个年度进行的必要工作。i人事“人员构成分析”报表,从六大维度帮助企业进行

                      内部人才盘点:按年龄段统计,按性别统计,按员工合同类型,按学历类型,按司龄统计,按工龄统计.



二、HRBP 离不开i人事报表


        企业发展离不开员工,更离不开关键人才!业务部门中精兵强将的稳定性,就是公司业绩稳定的基石。

                         HRBP是业务部门老大的“用人军师”,当企业战略地图需要调整时,HRBP就要进行人才架构的调整,而当下,HRBP

                         最需要数字化思维,部门历史数据汇总、总量趋势走向,这类报表是HRBP决策的重要数据指标。i人事“部门人员统计”报表,

                             从四大维度帮助HRBP分析业务部门关键数据:部门人数趋势图,部门人数统计,离职率,试用期转正率。


三、招聘HR离不开i人事报表

“ 做梦都在招人!真心希望公司没人离职,让我轻快些”。每天不是被业务经理追在身后要人,就是被

                                希望“钱多事少离家近”的各种候选人拒绝,回到家已是一句话都不想讲的状态。每到月初,看到最开心的数据

                              就是“新入职人数”,预测本月工作量的数据就是“员工异动率”!i人事“人员变动分析”报表,为招聘HR提供汇总

                              与分析,包括各月员工入离职情况,各月员工人数变化曲线,各月调岗调薪人员。


四、C&B HR离不开i人事报表

                                       哪些部门花钱了?钱都花哪儿了?若公司决定要“节流”,有哪些花销可以考虑削减?做薪酬福利的

                                 HR每月一定都要准备好这些材料。i人事的“职位人员统计”报表,可为C&B HR提供必要的数据报表:职位人

数、职位平均工资报表。



五、员工关系HR离不开i人事报表

                                       做员工关系HR的主要工作职责就是:企业文化建设、员工福利管理、劳动纠纷协调,而这其中最虚化

                                    的工作就属“企业文化建设”了,绩效也不易评估!员工福利管理,至少从为员工准备了多少团建TB福利、

                                   节假日福利、生日福利等数据,可以评估业绩;对劳动纠纷协调,也可以从帮助公司解决了多少个潜在的劳

                                   动纠纷案例而评估业绩;但是“企业文化建设”业绩怎么评估啊? i人事的小红花应用,为这些HR指引了一

                               条康庄大道:为鼓励员工守时、有责任感等,HR可为员工赠送小红花,鼓励符合企业文化的积极行为;直线经理人奖

                    励员工业绩出色、团队合作等,也可为员工赠送小红花,联合推行企业文化;员工之间也可通过互赠小红花,传播和谐共赢的企

                  业文化......i人事实时生成的“温暖排行榜”,含小红花总排行榜、月度排行榜,这就是HR建设企业文化工作的最佳军功章!  


             ●   i人事报表,化繁为简,按需将海量数据转化为可视化图表。
             ●   无论何时,老板要表,HR都可轻松搞定!
             ●   应用i人事,加速HR数字化管理进程,助力HR自信而从容地,应对并引领组织变化。

                                                                                          

 

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