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案例Case

吸引95后员工很难?其实HR只需要做一步

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A公司是一家中等规模的服务类企业,95后员工占员工总数的三分之一。最近,一些95后员工接二连三离职,通过调查公司发现,离职员工普遍抱怨“公司考勤制度是造成他们人心涣散的元凶”。


正如某位员工所说:“如今城市通勤本就令人抓狂,动不动就堵车、地铁晚点、电梯口排长队,可为了踩企业的‘准点红线’,不得不每天提早半小时出门、为了追公交跑得东倒西歪、电梯来了人爆满时也要挤进去,忍受白眼无数……通勤耗光了所有力气,一天心情都不好了;再说不同岗位的人员工作强度也不一样,却要遵循统一的上班打卡规则,太不合理,一个考勤就把我们折磨成这样,让我们实在对公司无法爱起来!”


从员工的抱怨中可以看出,A公司现行的考勤制度:1、一刀切,反而不公平;2、太死板,不能结合城市通勤的真实情况给予员工一定的体谅;3、不人性化,让员工一大早就承受心理负担……


废除考勤?

管理层说No!

继续当下的考勤制度?

小鲜肉们怨声载道……


HR夹在中间犯难,她知道一个两全其美的方法:只要制定一个弹性考勤时间即可,比如规定一个打卡区间,既确保员工出勤满8小时,又使考勤变得灵活,然而这又会导致数据的收集变得非常繁杂,为负责考勤的同事增加巨大工作量;而且导致“代打卡”想象增多……


数据多样性又要确保准确,那就不得不依赖科技的力量——i人事,让手机秒变考勤机。



可移动可另类,手机让考勤变得有乐趣 

手机就是考勤机:员工上下班、外勤、公出皆可通过i人事手机端APP进行签、签退、假期申请:i人事也支持各类智能化考勤机,按指纹、刷脸……用黑科技让管理变得有趣。 


多种方案让考勤制度变得有温度

i人事的多种考勤方案:定点考勤、WIFI考勤等自定义考勤功能,既确保了员工在该上班的时候出现在公司附近,又给予了他们一定的“缓冲”空间。i人事让“准时”成为一种温暖的督促,而不是苛刻的鞭挞。





多种班次让考勤制度弹性又公平

在互联网时代,工作和生活的边界越来越模糊,许多新型岗位已无法用 “朝九晚五”来规定工作时段,如何在公司统一管理的要求下,给予各部门、各岗位相对自由?i人事班次设置:固定班次、特殊班次、批量排班、手动排班,简单操作,让考勤制度既富弹性,又显公平。


考勤豁免,特殊情况特别对待

针对管理层或特殊员工,i人事可以设置“考勤豁免”这类员工无需考勤,也不会记录缺勤和其他不良考勤记录。


漏签规则,铁的规矩也有柔情一面

i人事考勤功能中特地设置“漏签”申请,由直线上司及HR共同审核,避免员工偶尔遗忘签到,却被“一刀切”地归入迟到、早退、未出勤。


暖心卡片,给你出勤小确幸

每天早上喝点鸡汤,或会心一笑,或元气满满,也有可能激起吐槽欲…….这是给按时打卡的你一份小小的礼物。



引入了i人事,A公司的考勤难题迎刃而解:把考勤植入移动互联网场景中,简单灵活又方便在考勤中注入社交活动的成分,好玩有趣不死板;并且手机是随身携带物,“代打卡”的风险近乎为零;既激发了95后员工们对考勤的再次接受,也让高管看到管理的效果。如今,95后们已经从抱怨考勤转变为在朋友圈晒考勤了。


A公司员工们对待考勤的前后态度转变,其实正说明了:吸引任何一个代际的员工,都要从心出发,以心换心;并且员工吸引保留并不是一味妥协和纵容,要将管理的需求和员工需求结合在一起,在方式方法上,要适当从“新”出发,多多利用新生代员工们熟悉的互联网技术力量,拉近和他们的距离。


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