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适合数字化转型企业的人力资源管理系统,就选自主研发的i人事

时间:2021-09-13

众所周知,利用数字化技术,如人力资源管理系统可以对企业数字化转型起到强有力的助推作用。但HR在选型时,面对市场众多的品牌,却不知从何下手。究竟,一款好的人力资源管理系统应该具备哪些“特质”呢?接下来,笔者就以自身选型经验来为大家介绍。

 

就市场上的常见人力资源管理系统,主要分为两大类:一类为单一模块系统,一类为一体化全功能系统,很多企业处于谨慎态度,会采取购买多个单一模块系统的策略,来进行系统拼接,但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大,这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼:后续软件之间是否都能够互相兼容;数据对接是否刘畅;系统出问题,如何定位哪个环节,是否还要对接不同供应商……

 

而选择一款一体化人力资源管理系统,则可避免上述烦恼,并且结合企业数字化管理转型的目标,一体化人力资源管理系统其实是从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条,笔者所在企业就是用了一体化人力资源管理系统i人事。


i人事创始团队凭借20余年人力资源服务经验,专注于一体化HR SaaS产品的打磨,具备对人力资源管理流程的全局观,对各类业务流程、管理场景了解透彻,所推出的i人事为一款真正自主研发系统,且已获得人力资源行业屈指可数的国家高新技术企业资格,并入选“高新技术成果转化项目企业”,荣获“中国人力资源科技最佳产品奖”、“中国人力资源科技影响力百强”、“上海软件核心竞争力企业”等众多奖项。

 

i人事的功能覆盖人力资源6大模块以及日常行政管理,移动端与PC端兼备。从员工进入企业开始,个人数据和信息就开始在各个模块之间流转(考勤排班、薪资、绩效、培训、审批OA等等),覆盖“选用育留”全流程,对应的则是员工在企业内部的日常行为和发展。数据和各个管理环节就形成了“鱼和水”的关系,数据串联起了这些管理环节,管理环节又为数据搭建了运转的通路。企业掌握了这一数据链条,便可分析、复盘整个人力资源管理流程,同时可查看分析某一个环节的管理效果,也可以整体分析各个模块之间的影响、配合,形成人力资源管理体系化的管理决策。



在功能的设计上,也极为贴切管理场景,数据之间的联动也极为密切,比如:员工异动,考勤、算薪等模块数据自动调整;员工入离职数据,自动转入考勤排班与算薪,增减员表自动生成,HR无需手动导入填写,确保薪资源数据准确;薪资模块与国税系统打通,同步国税数据,算薪全程自动校验,支持线上线下数据比对;在成本中心,可以按照财务的要求创建成本项目、汇总数据,让HR与财务工作衔接更顺畅;i人事智能绩效,可帮助企业实现战略目标层层分解落地、执行过程跟踪沟通反馈、绩效评估多源参与、绩效结果全方位应用的全流程、全过程管理。



人力资源管理系统i人事的全模块功能,能够支持多样、复杂的管理场景,更能够将数据全面收集、记录、留存,因此,确切来说,“合适的人力资源系统”有两个标准:第一,架构上满足一体化;第二,功能要具有易用性,满足企业的实际管理场景需求,i人事正是满足了这样的需求。


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