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餐饮行业用哪款人力资源系统比较好?i人事可提供行业专属解决方案

时间:2021-08-02

餐饮行业中,不少企业以连锁门店的形式跨地域分布,总部与门店很可能分属不同区域。就当前多数连锁企业管理方式来看,门店负责人一般会承接部分HR的工作内容,来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理,表现出较强的属地化特征。反观,这一管理方式也会影响总部与各分支的协同,造成信息滞后。但数字化工具的使用,则可以解决这一管理难题,如人力资源系统,究竟餐饮行业用哪款人力资源系统比较好呢?接下来,笔者以自身所在连锁餐饮企业为例,并结合人力资源系统i人事使用成效,来为大家介绍。


i人事一套软件覆盖智能招聘、组织人事、智能薪酬、考勤排班、灵活绩效、OA审批,形成数据管理闭环,结合实际功能,为连锁行业打造“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理”等场景化运用,便于企业建立统一管理标准。

 

i人事可设置多个子账号,实现多端口登录,门店人员信息、排班详情等可实时同步至总部,提高总部与门店的互动性,消除信息孤岛,实现各类管理数据的有效互联。

 

以一名门店员工入离职管理为例,员工移动端扫描门店招聘二维码,在线填写个人信息,面试成功后,直接进入入职审批流程,系统自动关联审批人,员工线上办理入职手续、签订个人电子合同,个人信息自动关联组织架构,自动生成汇报关系,数据自动转入考勤排班与算薪,增减员表自动生成,无需HR手动调整,确保算薪准确率与效率。用i人事,人员数据从“招聘端”输入,通过数据分析,加强各模块之间关联性,生成专属于员工个人的“职业成长轨迹”,形成“选用育留”人才闭环。

 

利用i人事各功能模块对HR数据的收集与存储,联动“报表”模块,结合大数据分析,可提高人力资源数据利用率。通过对数据的整体管控,总部亦能实时监管各门店执行管理制度的情况,确保各个门店进行标准化作业。

 

餐饮行业用哪款人力资源系统比较好?由于连锁餐饮行业HR管理的复杂性,将日常管理化繁为简,才是数字化、标准化管理的第一步。

 

招聘管理:一体化、数字化招聘流程管理,门店海报扫码招聘,电子合同+线上入职,招聘进展实时推送至总部,快速补足人手,降低成本。

 

考勤排班:各餐饮门店店长手机进行排班,划线排班,超600种班次管理;支持分公司/跨区域/跨门店多班次人员统一管理,数据实时汇总,总部实时掌握门店考勤排班情况;支持综合工时,考勤数据直通算薪;考勤日报、周报、月报、工时结转报表等自动生成,管理者可按需订阅。


智能薪酬:连锁总部管控全国门店薪酬,数据自动同步;考勤、排班、绩效数据自动接入,联动算薪,多批次、多方案发薪算薪,全程自动纠错;全国400个城市社保公积金自动同步,直通国税,一键报税;支持多维度人力成本拆分,一键生成人力成本报表,实时推送给管理层,便于实时调整及决策。



i人事还自带灵活绩效、审批OA、在线培训等模块,通过子账号,为连锁集团收集全面的、覆盖各地门店的人员信息数据,并快速按需进行整合、分析;i人事还可与各类业务平台、协同平台、通用管理平台、企业自建应用等对接,助力企业将业务、财务数据与HR数据进行快速融合,便于分析、决策。餐饮行业用哪款人力资源系统比较好?相信大家已经有了初步想法,若您正在苦于选型过程中,不妨试试i人事。


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